“国家相关部委能迅速给出回应，凸显出对代表意见建议的重视，也是以更大决心更大力气推动科技创新的体现。”近日，全国人大代表，中国科学院重庆绿色智能技术研究院研究员、微纳制造与系统集成研究中心主任史浩飞很欣慰，他收到了国家发改委的一封感谢信，对在审查计划报告时，他所提出的关于“培育创新文化”的建议给予了回应。

在十四届全国人大一次会议上，史浩飞发言时提出，建议在科研体制改革中增加“培育创新文化”的相关内容。两天后，他接到国家发展和改革委员会的感谢信，对他提出的相关建议给予了吸纳。

“在科技创新中，创新文化相当重要。”在史浩飞看来，创新文化是环境，就如同是创新发展的“土壤”，需要厚植科技创新发展的软实力。

“种子在什么环境里播种，就会结出与这个环境相适应的果实。”史浩飞说，创新文化是创新自信的源泉，需要大力弘扬科学家精神，不断完善科研评价体系，建立健全科研人员管理制度，鼓励各行业培育以创造性为核心的创新文化，形成社会氛围，凝聚更多力量，才能不断开创科技创新发展的新局面。

作为一名连任的全国人大代表，近年来，史浩飞结合自己的本职工作，围绕科技创新、成果转化、人才培养等方面建言献策，大部分都得到了相关部门的正面回复和采纳。关于加强基础研究、科技成果转化、加强知识产权保护等建议部分已转化为国家的相关政策或规划。

在十三届全国人大五次会议期间，史浩飞就建议，完善原创探索性基础研究项目立项与评价机制，进一步引导和激励科研人员投身原创探索性基础研究工作，加速实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破。

“基础研究是整个科学体系的源头，是科技创新的原动力，决定着一个地区创新体系的深度和厚度，对于推动前沿技术突破、促进科技与经济的紧密结合具有举足轻重的作用。”史浩飞说，他的建议推动了相关工作，有的转化为相关政策和措施。

2022年11月9日，科技部、教育部、工信部等八部门联合印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》（以下简称《方案》），旨在以“破四唯”和“立新标”为突破口，创新科技人才评价机制，并形成可复制可推广可落实的经验，激发科技人才创新活力。

《方案》采纳了史浩飞相关建议，明确对基础研究类人才评价，实行以原创成果和高质量论文为标志的代表作评价制度，建立体现重大原创性贡献、国家战略需求以及学科特点、学术影响力和研究能力等的人才评价指标。破除“唯论文”数量倾向，不把论文数量、影响因子高低等相关指标作为量化考核评价指标，鼓励科研人员把高质量论文更多发表在国内科技期刊上。同时，按照学科特点和任务性质，科学确定评价周期，着力探索低频次、长周期的考核机制和建立同行评价的责任机制。

史浩飞对未来的科研工作充满期待，他说，希望国家相关部委多措并举进一步加强创新文化建设，并落实落地，营造更为优渥的创新“土壤”。

特派记者|陈敏 黄振胜

编辑|常畅

审核|曾珠