上线“就业群体之家”数字应用，多元化服务惠及群众3000余人次；构建“1+N”服务矩阵，赠送互助保险2000余份；累计处理职业伤害申请119件，组织新职伤鉴定25人次，支付职业伤害待遇233人次、527.83万元……

“大龄群众就业难题，一直是社会关注的焦点。取得这一系列的成效，离不开大渡口区人大常委会强有力的监督。”日前，大渡口区总工会副主席江凤说。

据介绍，2025年，大渡口区人大常委会聚焦社会关注，找准履职“靶点”，通过走访、专题调研、提出建议、跟踪督办、“回头看”全链条闭环监督，有效缓解了大龄群体就业难问题。

调研找准监督靶点

“跑了半个月人才市场，人家一看我55岁了，连简历都不愿意收。”“想找份稳定活计，可这个年纪不好找。”……

2025年初，在田间地头、社区院落，大渡口区人大社会委通过全覆盖走访、针对性座谈、常态化回访，精准捕捉到大龄群体就业难这一问题。

群众的诉求，就是人大监督的方向和“靶点”。

在大渡口区人大社会委的建议下，区人大常委会将大龄群体就业难纳入“新就业形态劳动者权益保障”范围，列为年度监督工作计划中的重点议题，并决定通过“专题调研+主任会议听取汇报+意见督办”的组合式监督，推动相关问题得到系统性解决。

梳理问题列出清单

随即，大渡口区人大常委会成立调研组，深入一线察实情、听民意，与政府相关部门、企业负责人、劳动者沟通，厘清责任边界，凝聚工作共识。

“工作找到了，但没买社保，老了没保障。”“合同是空白的，出了事故不知道找谁赔。”“每天跑十几个小时，连休息的时间都没有。”……

大龄群体就业后的权益保障问题，是调研组了解到的重点问题之一。

为进一步摸清实情，调研组先后实地走访工会驿站、零工市场等，深入了解和谐劳动关系建设、社会保障和工会服务等落实情况，全面掌握劳动关系、权益保障的薄弱环节和现实困境。

通过走访、面对面交流探讨，调研组梳理出社保缴纳不规范、劳动保护缺失、工作时长超标、合同签订不规范、维权渠道不畅等重点问题，形成调研报告，拟出问题清单，提出“健全保障机制、强化执法监管、提升劳动者素质”三大类具体意见建议。

筑牢权益保护屏障

“不仅要帮大龄群体找工作，更要推动完善相关制度。”大渡口区人大常委会主任会议在听取相关工作汇报、调研报告后，要求区政府及相关部门对存在问题限期整改、闭环落实。

为推动意见建议转化为工作实效，确保问题不反弹、成效不打折，大渡口区人大常委会建立“清单化督办+常态化回访”机制，加强跟踪督办，开展“回头看”，同时组织“帮扶小分队”，依托“义小渡”小程序搭建数字化就业平台，开设“大龄劳动者专场”，开通“简历一键投递+企业直联”功能等，让大龄群体就业“精准滴灌”。

在人大持续监督下，大渡口区政府迅速行动，出台劳动者权益保障实施方案，完善“工会+人社+法院+检察院+司法行政”多方联动服务机制，设立一站式法律服务中心，对职业伤害、劳动争议等提供法律援助，开展“量身式培训”，启用“互联网+监管”模式规范企业用工行为等。

江凤介绍，截至目前，该区已有3582余名大龄群众实现了“家门口找活、有尊严增收”。 

记者|廖灿勇 

通讯员|幸娅

编辑|朱苗

审核|常畅