关于优化调整市级重点中等职业学校

高级岗位结构比例的建议

调整中等职业学校岗位设置是推动教师队伍建设，进而推进职业教育科学发展的关键环节。目前，重庆市级重点中等职业学校岗位设置已不能更好地满足中职教育的发展要求，亟待进一步调整优化。

一、优化调整市级重点中等职业学校高级职称比例的必要性

2015年5月，渝人社发〔2015〕86 号《关于教育事业单位专业技术岗位结构比例调整的通知》中将市级重点中职的高级岗位结构比例设为20%，将国家级重点中职的高级岗位结构比例设为35%。而同类市级重点普通高中则是35%，但2010年后，教育部已不再进行国家级重点中等职业学校的评比，让重庆市市级重点中等职业学校的高级岗位结构比例多年来一直固定在20%，和普通高职市级重点高级岗位结构比例差幅高达15%。

2022年颁布的新《职业教育法》明确提出：职业教育与普通教育是两种不同类型的教育，同等重要。重庆市委市政府高度重视职教师资队伍建设。2012年5月重庆市委市政府《关于大力发展职业技术教育的决定》（渝委发〔2012〕11号）中就明确要求“确保职业技术学校教师待遇标准与同级普通学校教师相当”，在2015年3月，重庆市人民政府颁布《关于加快发展现代职业教育的实施意见》（渝府发〔2015〕17号），进一步要求“提高优质职业院校中高级技术职称比例”。从这些文件精神上看，各级各部门是将中等职业教育和普通高中的市级重点学校同等对待的。

二、相关建议

近年来，山东、海南、广东都调高了中等职业学校高级岗位结构比例，建议市人社局尽快启动调研，完善优化各类中等职业学校高级岗位结构比例，真正体现把职业教育和普通教育放在同样重要的位置，促进重庆职业教育健康快速发展。